Jobcoaching
Wat is jobcoaching?
Jobcoaching is een vorm van begeleiding op de werkvloer voor mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt met als doel het behouden en succesvol uitvoeren van een baan.
De jobcoach kan ondersteunen bij:
- De introductie van de werknemer
- Het inwerken en aanleren van vaardigheden (daar waar mogelijk)
- Organiseren en structureren van het werk
- Het onderhouden van contacten met werkgevers, collega’s en betrokken hulporganisaties
- Het opbouwen van een goede werkrelatie met werkgever en collega’s
- Omgaan met veranderingen
- Ondersteunen bij problemen en knelpunten
- Evaluatie van werkafspraken
- Etc…
De jobcoach neemt de rol aan van begeleider, motivator, bemiddelaar, planner,
adviseur en vertrouwenspersoon.
De jobcoach kan ondersteunen bij:
- De introductie van de werknemer
- Het inwerken en aanleren van vaardigheden (daar waar mogelijk)
- Organiseren en structureren van het werk
- Het onderhouden van contacten met werkgevers, collega’s en betrokken hulporganisaties
- Het opbouwen van een goede werkrelatie met werkgever en collega’s
- Omgaan met veranderingen
- Ondersteunen bij problemen en knelpunten
- Evaluatie van werkafspraken
- Etc…
De jobcoach neemt de rol aan van begeleider, motivator, bemiddelaar, planner,
adviseur en vertrouwenspersoon.
Wat is het doel van jobcoaching?
De jobcoach neemt de rol aan van begeleider, motivator, bemiddelaar, planner,
adviseur en vertrouwenspersoon.
Wat is het doel van jobcoaching?
Het uiteindelijke doel van jobcoaching is het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie en het mogelijk maken van een succesvolle integratie van mensen met een arbeidsbeperking in het reguliere werkproces.
Voor wie is jobcoaching mogelijk?
Jobcoaching is oorspronkelijk alleen bedoeld voor medewerkers met een indicatie Wajong, banenafspraak of WIA. Tegenwoordig wordt jobcoaching in toenemende mate beschikbaar gesteld voor werkzoekenden met een andere status zoals WW en statushouders.
Waarom interessant voor kandidaten?
- Praktische ondersteuning bij werk
- Begeleiding bij communicatie, planning structuur, etc.
- Vertrouwenspersoon op de werkvloer
Waarom interessant voor werkgevers?
- Kostenloze voorselectie van kandidaten
- Aanname en / of behoud van medewerkers met een extra ondersteuningsbehoefte (social return)
- Eén aanspreekpunt voor coaching én administratie (o.a. m.b.t. aanvraag subsidies, belastingvoordeel, no-riskpolis)
Waarom Bureau VRIJ BAAN?
- Register Jobcoach (Noloc-geregistreerd)
- Veel levenservaring
- Maatwerk en persoonlijke benadering
- Ervaringsdeskundige op gebied van o.a. autisme, ADD, ADHD, dwang- en angststoornissen
- Vertrouwelijk en veilig
- Gevoel voor humor